In Unternehmen treffen bis zu 5 Generationen aufeinander – jede verfügt über ihre eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten.

Generationenmanagment

Unternehmen wollen im Sinne des Wissensmanagements die Kompetenzen der älteren und erfahrenen Arbeitnehmer*innen erhalten.

Junge Mitarbeiter*innen sind digitalaffin und verlangen nach anderen Arbeitsmethoden.

Im Fokus steht deshalb ein effektives und nachhaltiges Generationenmanagement für Unternehmen:

• Wie können engagierte Youngsters von Langgedienten mit immensem Erfahrungswissen und umgekehrt voneinander lernen?

• Wie kann generationsübergreifend eine wertschätzende und produktive Unternehmenskultur geschaffen werden?

• Die zentralen Fragen, die zum Thema Fachkräfte halten und entwickeln, bearbeitet und geklärt werden müssen.